Depuis 50 ans, le développement et le succès de Somfy reposent sur le talent et l'engagement des hommes et des femmes qui composent le Groupe. Mais aussi sur leur quête de réalisation personnelle, à travers un projet collectif qui leur donne envie de se dépasser et d’aller au bout de leurs ambitions.

Dans un environnement qui requiert toujours plus d’agilité, le mantra "One Somfy, One Team !" insuffle des modes de fonctionnement renouvelés, rapprochés, et l’engagement de l’ensemble des collaborateurs des différentes fonctions et territoires autour d’une ambition commune.

Aux quatre coins du monde, les 6500 collaborateurs Somfy prennent des responsabilités et font grandir les équipes. Innovent, collaborent pour mutualiser leurs expertises et co-construire des projets qui donnent vie à la vision du Groupe : "Inspiring a better way of living accessible to all".

Le Groupe souhaite :
 

• Développer une diversité inclusive
  Chez Somfy, la diversité est un credo. Elle est à la fois un devoir sociétal en même temps qu’une réelle richesse pour la performance de l’entreprise.
   
• Faire réussir les équipes
  Les leaders et managers du Groupe ont pour mission d’orienter les actions des équipes en leur communiquant la vision du projet de l’entreprise, de mettre en place les conditions de réussite des collaborateurs et d’agir comme des coachs pour les faire grandir.
   
• Faire de Somfy « a great place to grow »
  Le Groupe souhaite attirer les talents et offrir des parcours de développement enrichissants à ses collaborateurs. L’objectif est de réaliser leur potentiel et de garantir leur employabilité sur le long-terme dans un secteur où les compétences doivent pouvoir évoluer rapidement.

Une entreprise dans laquelle chaque collaborateur peut exprimer son potentiel et avoir de l’impact en prenant en main son développement et son parcours professionnel

« La réussite de notre Ambition 2030 repose sur nos collaborateurs. Notre objectif est de leur permettre de grandir et de s’épanouir au sein du Groupe, d’atteindre l’excellence dans leur métier, mais aussi de les préparer aux métiers de demain », Valérie Dixmier, directrice générale déléguée en charge des Hommes, de la Culture et de l’Organisation. « Selon le World Economic Forum, 50% des métiers existants aujourd’hui vont disparaître dans les 25 prochaines années. Cette question est d’autant plus sensible pour Somfy que nous opérons dans un secteur en mutation, où de nouveaux métiers vont apparaître et où les compétences vont devoir évoluer rapidement. La transformation même de Somfy implique aussi de faire évoluer les métiers. Assurer des carrières dynamiques et l’employabilité de chacun relève donc de notre responsabilité sociétale. »

Un référentiel commun pour développer les compétences des collaborateurs

Somfy met en place un référentiel commun au Groupe sur ses emplois et ses compétences, reprenant toutes ses filières métiers et leurs attendus (savoir, savoir-faire, savoir-être…). Cette cartographie vise à identifier et renforcer les métiers qui seront stratégiques pour Somfy à l’avenir et à adapter en conséquence les pratiques de recrutement, de formation et d’évolution des carrières.
Mis à disposition des collaborateurs, ce référentiel sera aussi un outil pour l’évaluation annuelle ou pour la préparation d’un projet d’évolution professionnelle.

En savoir plus sur notre vision 

En savoir plus sur notre histoire

• AUDACE
  Nous encourageons l’esprit d’entreprendre qui anime le groupe Somfy depuis sa création. Nous ne nous satisfaisons pas de l’existant et sommes motivés par l’envie d’innover. En apportant de nouveaux bénéfices aux consommateurs, nous créons de la valeur pour nos clients et partenaires.
   
• RESPECT
  Le respect est fondé sur l’attention portée à nos collègues, la reconnaissance de leurs qualités et l’acceptation des différences. Nous nous engageons au quotidien à mériter la confiance de nos partenaires et de nos clients et à agir, partout où nous sommes présents, en citoyens éthiques et responsables.
   
• OUVERTURE
  Nous nous ouvrons à la diversité des cultures, des personnalités et des générations. Nous avons la volonté d’écouter et d’apprendre. Notre curiosité est source de créativité. Nous captons avec un temps d’avance les tendances et les transformons en solutions utiles et accessibles au plus grand nombre.
   
• PROXIMITÉ
  Depuis nos origines, nous nous attachons à créer des liens forts entre les collaborateurs du Groupe. Chacun veille à demeurer accessible et disponible vis-à-vis de ses collègues. Grâce à notre ancrage territorial et à nos réseaux professionnels, nous sommes proches de nos clients et de nos partenaires. Nous avons à cœur de construire des relations durables fondées sur la confiance.