Engagement des collaborateurs

L’engagement, le développement et le bien-être des collaborateurs est au cœur du projet du Groupe. C’est pourquoi, Somfy porte l’ambition d’être une entreprise où il fait bon travailler en mettant en œuvre les conditions nécessaires à un environnement de travail sûr et sain, au respect de la diversité et de l’inclusion et au développement des compétences.

Tous les deux ans, une enquête de satisfaction interne permet de prendre en compte les attentes des collaborateurs et d’identifier des plans d’amélioration.

En savoir plus sur « One Somfy, One Team ! »

INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES DE SOMFY EN FRANCE : 94/100 POUR 2023

En France, un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est entré en vigueur au 1er janvier 2019 pour les entités légales de plus 250 salariés. Composé de cinq indicateurs, l’index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en termes d’égalité professionnelle, la note minimale attendue étant de 75/100.

Pour l’année 2023, Somfy en France obtient la note de 94/100. Cet indicateur est stable depuis 3 ans.

En détail, cette note correspond aux indicateurs suivants :

39/40 – écart de rémunération entre les femmes et les hommes
20/20 – écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes
15/15 – écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
15/15 – salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
5/10 – salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Depuis sa mise en place, nous avons pu constater une progression du résultat de l'Index liée à l'indicateur de part des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises

Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés doivent calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes. Celles-ci devront atteindre un objectif de 30% de personnes de chaque sexe cadres dirigeants et de 30% de personnes de chaque sexe membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. Cet objectif sera de 40% à partir du 1er mars 2029.

Pour l’année 2023, Somfy Activités SA obtient un résultat de 28,5% de femmes et 71,5% d’hommes membres d’instances dirigeantes. L’écart de représentation parmi les cadres dirigeants est non calculable.

Depuis 2011, la Fondation Somfy soutient des associations pour lutter contre toutes les formes d’exclusion liées au logement, grâce à deux leviers d’action en France et à l’international :
 

• Un levier financier :

La plateforme participative solidaire « Les Petites Pierres » soutient financièrement et opérationnellement des projets d’habitat solidaire en France. Chaque don récolté sur la plateforme est abondé par les partenaires des Petites Pierres : la Fondation Somfy, la Fondation Schneider Electric, la Fondation BTP+ et Valfidus.
 

• Un levier humain :

La Fondation encourage les collaborateurs de Somfy à s’impliquer sur leur temps de travail pour venir en aide aux associations qu’elle soutient. Ils peuvent ainsi s’engager jusqu’à 3 jours/an, au travers de 6 formats d’implication différents : chantiers, congés, ateliers, talents, défis et retraites solidaires

Somfy s’engage à élargir et internationaliser son action sociétale pour soutenir ses communautés de proximité dans leurs enjeux, notamment l’éducation ou l’insertion professionnelle des jeunes et des publics en difficulté.

En 2019, en France, Somfy a signé une charte d’engagement avec l’État français pour devenir le chef de file de l’inclusion dans son territoire d’origine, la vallée de l’Arve.
Avec l'Accord Handicap, entré en vigueur début 2020 en France, Somfy se dote aussi de moyens accrus pour le recrutement, l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

Somfy agit, partout où le Groupe est implanté, en conformité avec les réglementations locales mais aussi sa propre charte éthique, partagée avec l’ensemble de ses collaborateurs. Cette attention au respect des règles est importante pour les consommateurs et les clients, puisqu’elle est un gage de solutions saines, sûres et durables. Somfy défend la confidentialité, la protection des données et la transparence envers ses clients, et souhaite rendre leur vie plus facile, en cohérence avec sa vision « Inspiring a better way of living accessible to all ». L’objectif est d’entretenir avec, l’ensemble de ses parties prenantes, des relations de confiance durables et loyales.