GROUPE
Présent dans 59 pays, Somfy est le leader mondial de l’automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment grâce à son offre de motorisations et de points de commande, et un acteur clé de la maison connectée.
12/03/2024
La Fondation Somfy
Organisation
23/01/2018
Engagement
Finance
Actus & médias
L'engagement, c'est réciproque
- People
- Prosperity
Fruit du bien-être au travail, l’engagement est aussi un levier de la performance pour l’entreprise. S’il se distend pour de nombreuses entreprises, il reste une force pour SOMFY qui le mesure, l’entretient et l’enrichit pour en faire un avantage compétitif.
Entreprise-salarié : « je t’aime, moi non plus ».
La « grande démission bat son plein », « Vos salariés deviennent des mercenaires », Les Travailleurs désenchantés », « Record historique de démissions »... En 2022, la presse a relayé l’inquiétude des entreprises confrontées à une situation inédite sur le marché du travail. Si les répliques de la crise sanitaire se poursuivent, les causes sont bien connues : la quête de sens au travail, le souhait d’un meilleur équilibre de vie ou le besoin de reconnaissance. Plus inquiétant, les jeunes sont en première ligne. Résultat, les entreprises sont obligées de définir les contours d’un contrat gagnant-gagnant avec chaque collaborateur. Qu’en est-il de SOMFY ? Avec 80 % de collaborateurs qui se disent fiers d’appartenir au Groupe, le bilan est très positif. Leur engagement, priorité du Groupe, en est le ciment.
Le saviez-vous ?
Vivre une expérience de solidarité
Sur la base du volontariat, des collaborateurs participent à des chantiers solidaires riches en rencontres dans le cadre de la Fondation. Les managers jouent un rôle crucial pour les rendre possibles en initiant ces journées et en balisant ces moments à part. C’est notamment l’expérience qu'a vécue l’équipe recrutement au foyer d’hébergement Action à Lyon.
Se former au feedback permet d’intégrer combien l’écoute au quotidien des collaborateurs impacte sensiblement leur engagement. Si le manager est exemplaire en la matière, alors ce concept devient une réalité concrète et bénéfique pour tous. Pour le collaborateur, le manager et la performance
Le saviez-vous ?
Élaborer la charte d’éthique à plusieurs mains
Chez SOMFY, la charte éthique ne s’écrit pas en chambre. Elle est pensée dans le cadre d’un atelier participatif organisé par le manager afin de fixer les principes qui guideront son équipe. Objectifs ? Fluidifier la collaboration, favoriser l’engagement et améliorer la performance globale des équipes tout en assurant le bien-être des collaborateurs et le respect de leur équilibre de vie professionnelle et personnelle.
SOMFY : un endroit où il fait bon travailler et grandir
Cet engagement, SOMFY le mesure tous les deux ans avec son outil Somfyscope. En 2022, il affiche un fort taux. de participation à 89 %, ce qui est un signe en soi. Qu’en retenir ? 75 % des sondés perçoivent le Groupe comme un lieu où l’on peut grandir et se développer. Pour 83% d’entre eux, SOMFY agit pour l’inclusion et en particulier l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Ils sont encore 83 % à manifester leur fierté envers les actions de la Fondation dans laquelle plusieurs centaines d’entre eux s’investissent chaque année. Sur la base de cette étude, SOMFY engage des actions concrètes pour améliorer l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle, développer la compétence du feedback comme élément clé de la culture managériale désirée et gagner en efficacité grâce aux outils et processus digitaux.
SOMFY Europe du Sud a été pionnière dans la création d'un pôle digital et la mise en place du marketing automation. Les collaborateurs bénéficient ainsi d’une montée en compétences, d’opportunités de carrières et nouvelles initiatives métiers.
Entré chez SOMFY comme intérim il y a 15 ans, le Groupe m’a donné l’opportunité d’évoluer et d’élargir mes compétences. Aujourd’hui, je suis responsable d'exploitation et je manage 9 personnes. Cette mobilité a renforcé ma motivation et mon engagement pour SOMFY. Je m’efforce, tous les jours, de rendre à l'entreprise ce qu'elle m'a donné.
Les ressorts de l’engagement by SOMFY
Le projet humain de SOMFY et sa culture désirée construisent un environnement de travail qui stimule l’engagement et met l’entreprise en mouvement. La possibilité donnée à chacun d'apprendre tout au long de sa vie, d’être lui-même et d’avoir un impact est une source réelle d’épanouissement. Cet impact, chacun le retrouve dans l’engagement sociétal et environnemental de SOMFY. Pilier de la culture du Groupe, cet engagement est renforcé avec des produits qui optimisent la performance énergétique des bâtiments et une Fondation qui contribue au mieux vivre sur la planète
Le saviez-vous ?
Prendre soin d'un collaborateur en situation de handicap
Une équipe de Ressources Humaines a redoublé de créativité pour assurer le bien-être de son alternant en fauteuil roulant. Aménagement de l'open-space avec circulation élargie et bureau réglable, accompagnement au restaurant d'entreprise, formation de l’équipe à l’évacuation incendie, sensibilisation aux contraintes liées au handicap spécifique de ce collègue... tout a été pensé pour que l'équipe ne fasse qu'un. Une expérience riche et inclusive pour tous.
Vivons mieux ensemble.
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