Talent Acquisition Manager (H/F)

Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.

Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions.

Nous sommes présents dans 59 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.

Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l’inclusion en nous appuyant sur notre culture d’entreprise forte.

Missions essentielles :

• Être la vitrine exemplaire de l’entreprise pour les candidats à l’embauche, et répercuter cette exemplarité dans toute l’équipe, et auprès de tous les acteurs impliqués dans les recrutements
• Pilotage stratégique du recrutement en France, en promouvant la mobilité interne et en renforçant la diversité.
• Gestion pro-active d'équipe, avec une forte capacité à manager et à former dans un contexte de projets multiples et échéances concomitantes.
• Développement de stratégies de recrutement innovantes pour anticiper et couvrir les besoins en compétences critiques futures.
• Renforcement du partenariat avec nos HRBP afin d'assurer un alignement optimal entre les ressources recrutées et les besoins de l'entreprise

Responsabilités clés :

• Pilotage d'un outil de consolidation des besoins en recrutement pour une vision 360°.
• Formation et encadrement d'une équipe de recruteurs dédiés, veillant à l'excellence et à l'efficience des pratiques de recrutement.
• Gestion efficace du processus de mobilité interne et du réseau de nos prestataires externes en recrutement.
• Supervision de notre plateforme numérique de recrutement en tant que Business Process Owner.
• Conception et mise en œuvre d'indicateurs de performance (KPIs) pour un pilotage précis des activités de recrutement et de l’adéquation entre charge de travail et capacité

• Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou domaine connexe.
• Plus de 7 ans d'expérience en recrutement avec au moins 3 ans dans un rôle de management d'équipe.
• Maîtrise éprouvée des méthodes de sourcing, incluant les réseaux sociaux, jobboards, cooptation et headhunting.
• Une compréhension fine du secteur industriel et de l’équipement de la maison et du bâtiment est un atout.

En rejoignant SOMFY, vous rejoindrez un Groupe en pleine transformation, résolument tourné vers l'innovation et la transformation digitale. Vous évoluerez dans un environnement challengeant et stimulant, au sein d'équipes passionnées. Nous vous offrirons de réelles perspectives d'évolution, 90 jours de télétravail par an, ainsi qu'un package attractif : salaire fixe et variable, 13ème mois, intéressement et participation, CSE, Service Conciergerie, Cours de sports collectifs, restaurant d’entreprise, Compte Epargne Temps, RTT, plans d’épargne d’entreprise avec abondements  

SOMFY  s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.

Nous encourageons les candidatures de profils variés et sommes ouverts à l'intégration de personnes en situation de handicap. Vous vous reconnaissez dans cette description ?  Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !

La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou par courrier postal.